Profissionais brasileiros buscam treinamentos práticos em IA no trabalho para 2026

Resumo Rápido!

O interesse por capacitações práticas está em alta. Mais da metade dos trabalhadores brasileiros busca treinamentos que sejam diretamente aplicáveis ao dia a dia no trabalho, com habilidades como análise de dados e engenharia de prompt no topo das demandas para este ano. Essa mudança na procura revela a crescente importância da inteligência artificial como ferramenta estratégica, refletida também nos salários oferecidos.

Domínio Prático: O Pedido Número Um

Um levantamento da Adapta revela que 53,8% dos profissionais brasileiros preferem treinamentos “mão na massa”. A demanda demonstra que as equipes estão conscientes da diferença entre cursos teóricos e a necessidade de adquirir habilidades práticas, como configurar agentes de IA, automatizar processos e criar soluções utilizando modelos generativos.

A busca por formações práticas reflete a constatação de que conteúdos excessivamente teóricos já não acompanham a velocidade das transformações nos ambientes de trabalho e não capacitam as equipes para enfrentar, com eficácia, as automações e ferramentas que exigem constante experimentação.

As Habilidades que o Mercado Vai Cobrar

O ranking das competências em alta para 2026 indica um foco claro: análise de dados com IA lidera com 44,6%, seguida de perto pela engenharia de prompt (43%), visão estratégica para liderar equipes no uso de IA (41,6%) e o domínio de ferramentas específicas de IA (52%). Esses dados refletem uma maturidade crescente no mercado, que já não se contenta apenas em saber usar ferramentas como o ChatGPT.

O aspecto financeiro também impulsiona essa transformação. Vagas que requerem habilidades em IA, conforme dados da Lightcast, têm salários, em média, 28% superiores. Para profissionais com duas competências, o aumento salarial pode chegar a 43%. No Brasil, cargos como engenheiro de IA já oferecem salários que variam de R$ 8 mil a R$ 32 mil mensais, dependendo da experiência.

O Que Aconteceu com os Treinamentos em 2025

Embora 37,2% dos profissionais tenham recebido capacitações frequentes em 2025, problemas estruturais foram evidentes. O maior desafio relatado foi o excesso de teoria (27,6%), seguido pela superficialidade dos conteúdos (23,4%) e a falta de orientação pós-curso (23,4%). Outros pontos críticos incluíram carga horária insuficiente para prática (22,4%) e conteúdos desatualizados (13,6%).

Em um cenário onde as bases estão sendo estabelecidas, as empresas precisarão se concentrar em experiências práticas que acelerem a autonomia e a experimentação das equipes.

Maturidade Real: Quem Já Usa IA no Brasil

A pesquisa também analisou o nível de autonomia dos profissionais ao utilizar agentes de IA, com resultados surpreendentes. Apenas 7,4% afirmaram não usar agentes no trabalho. O restante, 34,6%, configura agentes para tarefas específicas, enquanto 28,4% combina diferentes agentes ou desenvolve soluções internas. No total, 63% dos trabalhadores brasileiros operam com agentes em níveis intermediários ou avançados.

A liderança está alinhada a essa tendência: 71,6% dos respondentes consideram que seus gestores possuem conhecimento intermediário ou avançado em IA, integrando tecnologias nas rotinas e utilizando modelos generativos para embasar decisões. Esse dado aponta para uma adoção cada vez mais enraizada nas estratégias das organizações.

Metodologia do Estudo

O estudo entrevistou 500 adultos brasileiros, com mais de 18 anos, residentes em todas as regiões do país e conectados à internet. O índice de confiabilidade é de 95%, com margem de erro de 3,3 pontos percentuais. Os participantes responderam a oito perguntas sobre inteligência artificial, seu impacto nas rotinas corporativas e expectativas para cursos e treinamentos em 2026.