Setor de tecnologia demite quase 80 mil funcionários no primeiro trimestre de 2026, com quase 50% das vagas cortadas devido à IA

Mais de 78 mil trabalhadores da indústria de tecnologia foram demitidos entre janeiro e abril de 2026, com mais de 76% dessas vagas afetadas localizadas nos Estados Unidos. Rumores apontam que cerca de 37.638 cortes, ou 47,9% do total, foram atribuídos à diminuição da necessidade de trabalhadores humanos devido à automação e ao uso de IA. Apesar disso, o diretor de IA da Cognizant, Babak Hodjat, mencionou que ainda levará mais de um ano para que se possa observar totalmente o impacto das tecnologias de IA no mercado de trabalho.

Hodjat destacou que nem todos os cortes de empregos estão diretamente relacionados a ganhos reais de produtividade. Ele observou que, muitas vezes, a IA se torna uma “bode expiatório” financeiro quando uma empresa contrata em excesso ou busca redimensionar. Ele ainda afirmou que demissões ligadas à IA são possíveis, mas que levará entre seis meses a um ano para que as empresas comecem a ver melhorias significativas na produtividade.

Esse cenário não é otimista para uma indústria que já enfrenta dificuldades com demissões. A Oracle, por exemplo, teria cortado recentemente mais de 10 mil postos de trabalho, com os recursos economizados sendo redirecionados para investimentos em centros de dados. Especialistas da indústria já alertavam sobre demissões impulsionadas pela IA, incluindo declarações de líderes de grandes empresas sobre a possibilidade de que essa tecnologia elimine metade dos empregos de nível iniciante nos Estados Unidos.

Pesquisas da Stanford mostram que muitos empregos de nível inicial em áreas como programação e atendimento ao cliente já estão sendo impactados. Simulações do MIT apontam que a IA poderia substituir cerca de 12% da força de trabalho nos EUA, resultando em perdas salariais significativas.

Embora muitos vejam a IA como uma ameaça, alguns especialistas consideram que as demissões atribuídas à tecnologia podem servir como uma justificativa para falhas comerciais. Sam Altman, CEO da OpenAI, mencionou que há um fenômeno de “lavagem de IA”, onde a tecnologia é culpada por demissões que ocorreriam independentemente. Apesar de algumas demissões serem inevitáveis, há um consenso de que a IA terá um impacto significativo no mercado de trabalho, e que é necessário estar preparado para essas mudanças.

Por outro lado, há empresas que estão se destacando. A IBM, por exemplo, aumentou suas contratações de nível iniciante em 2026, afirmando que, embora a IA possa desempenhar muitos desses papéis, ainda é necessária uma abordagem humana. Cortar empregos de nível inicial pode trazer economia imediata, mas isso pode comprometer o desenvolvimento de futuros profissionais.

A Cognizant, que depende fortemente de operações baseadas em pessoas, também começa a investir em IA, criando laboratórios e desenvolvendo agentes de IA personalizados. Segundo Hodjat, a empresa não prevê demissões, mas sim uma capacitação dos funcionários existentes para usar essas novas ferramentas, além de planos de aumento nas contratações para cargos iniciantes.

O futuro do mercado de trabalho em tecnologia é incerto, com desafios e oportunidades à frente, e é fundamental acompanhar essas tendências com atenção.