Jensen Huang comenta sobre salários de funcionários da NVIDIA: “Pago o máximo que posso”

Na Computex 2026, em Taipei, o CEO da NVIDIA, Jensen Huang, afirmou que paga aos seus funcionários “o máximo que pode” e se posicionou sobre a divisão de lucros gerados pela inteligência artificial no setor de semicondutores.

Essa declaração foi uma resposta a uma pergunta sobre a Samsung Electronics, que recentemente firmou um acordo com o sindicato para conceder bônus de até 600 milhões de won (aproximadamente US$ 400 mil) a engenheiros da divisão de chips, encerrando uma ameaça de greve que envolveu mais de 40 mil trabalhadores na fábrica de Pyeongtaek, na Coreia do Sul.

A Samsung enfrentava um conflito com seu sindicato há meses, especialmente após a rival SK Hynix estabelecer, em setembro de 2025, a destinação de 10% do lucro operacional anualmente para bônus de funcionários. O recorde de 47,2 trilhões de won em lucro em 2025 resultou em um bônus médio de 2.964% do salário-base, proporcionando, em média, mais de 148 milhões de won extras para os trabalhadores.

Como resultado dessa pressão, mais de 200 engenheiros da Samsung migraram para a SK Hynix nos meses seguintes, levando a Samsung a negociar um novo acordo: 10,5% do lucro operacional da divisão de semicondutores será destinado a bônus, com valores de até 600 milhões de won, condicionados ao cumprimento de metas até 2035. Aproximadamente 60% dos funcionários são elegíveis para receber bônus na faixa de US$ 330 mil este ano.

Para se ter uma ideia, o salário médio anual de um funcionário da Samsung na Coreia do Sul atingiu 158 milhões de won (cerca de US$ 105 mil) em 2025, segundo dados divulgados pela empresa em março de 2026.

O movimento também chegou a Taiwan, onde a TSMC, principal fabricante de chips avançados do mundo, reagiu a rumores sobre possíveis cortes nos bônus. O CEO convocou uma assembleia e anunciou um aumento de mais de 30% nas premiações, destinando 103 bilhões de dólares taiwaneses ao programa de incentivos em 2025, o que representa um aumento de 46,6% em relação ao ano anterior.

No que diz respeito à NVIDIA, após a queda de 80% das ações da empresa em 2008, foi implementado um plano de compra de ações para funcionários, com descontos de 15%. Os funcionários que compraram e mantiveram as ações têm, atualmente, patrimônio superior a US$ 25 milhões, abrangendo cerca de 50% da equipe.

Em 2025, a remuneração total de Huang foi de US$ 49,9 milhões, marcando seu primeiro aumento em uma década. Durante a Computex, ele ressaltou que engenheiros da NVIDIA podem utilizar créditos de tokens de IA, equivalentes a aproximadamente metade do salário anual, para potencializar sua produtividade. Isso representa um orçamento adicional que expande consideravelmente o pacote de compensação, especialmente para engenheiros com salários entre US$ 100 mil e US$ 150 mil.

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