Pagamento de US$ 400 mil da Samsung a trabalhadores de memória gera revolta, enquanto outras divisões recebem apenas US$ 4 mil, levando a paradas intencionais na produção e atrapalhando operações de embalagem e decisões de projetos de chips de IA.

A recente negociação de compartilhamento de lucros da Samsung com seu maior sindicato evitou uma greve de 18 dias. Contudo, esse acordo provocou conflitos internos que ameaçam a capacidade da empresa de entregar memória de IA dentro do prazo. A equipe da Super Select analisou informações de comunidades online que indicam que diversas reuniões estão sendo canceladas nas unidades de negócios não relacionadas à memória.

Esse descaso no trabalho tem se espalhado especialmente nas divisões de foundry e TSP (Test & Package), que são essenciais para o empacotamento e teste de memória de alta largura de banda. Fontes afirmam que a “tomada de decisões em projetos importantes parou completamente”, à medida que a ressaonância entre os departamentos cresce devido à disparidade nos bônus.

A interrupção nas operações de TSP pode ser crítica para a Samsung, que busca aumentar sua produção de HBM4 para os novos aceleradores de IA da Nvidia. Essa divisão utiliza um sistema integrado que direciona chips através de suas linhas de foundry e embalagem, e qualquer lentidão nas operações afetará diretamente a produção de HBM, uma vez que todas as principais empresas do setor estão competindo para atender os pedidos de grandes clientes.

Além disso, outro aviso surgiu indicando que a contínua negligência nas linhas de produção pode prejudicar as relações da Samsung com seus clientes e comprometer as promessas de entrega. O conflito surge de uma grande disparidade nas propostas de pagamento: enquanto os funcionários da divisão de memória podem receber bônus em torno de 600 milhões de won (aproximadamente US$ 400.000), os trabalhadores da divisão DX (Device eXperience), que abrange smartphones e eletrodomésticos, receberiam cerca de 6 milhões de won (cerca de US$ 4.000). O acordo destina 10,5% do lucro operacional da divisão de semicondutores em bônus baseados em ações, além de 1,5% em dinheiro.

Trabalhadores de fora da unidade de memória reagiram fortemente, e uma pequena união representando funcionários da DX entrou com uma ação judicial para bloquear o sindicato maior de conduzir as negociações coletivas. A adesão dessa união cresceu significativamente após o anúncio do acordo. Separadamente, a Korea Shareholder Action Headquarters ameaçou ação legal, argumentando que a estrutura de bônus ligada ao lucro requer aprovação dos acionistas.

Os membros do sindicato começaram a votar eletronicamente, com a votação aberta até 27 de maio. Para a ratificação ser aprovada, é necessário que mais da metade dos membros elegíveis participem e que a maioria vote a favor. Aproximadamente 43.000 membros do sindicato fora da unidade de memória podem influenciar o resultado. Foruns de discussão têm mostrado uma forte oposição entre os trabalhadores, que enxergam o acordo como uma vantagem para a unidade de memória em detrimento dos demais.

O CEO da divisão de semicondutores da Samsung incentivou os funcionários a superar os conflitos em um memorando interno. No entanto, a disputa agora representa um risco real para a empresa em um ano que está se projetando como recorde, com um lucro operacional estimado em 330 trilhões de won (cerca de US$ 218 bilhões).