Funcionários da divisão de chips da Samsung recebem bônus de 340 mil dólares

A Samsung Electronics conseguiu evitar a maior greve de sua história ao firmar um acordo com os sindicatos, que inclui bônus operacionais vinculados ao desempenho da divisão de semicondutores. A expectativa é de uma bonificação média de 340 mil dólares para cada trabalhador da área de chips, calculada com base na projeção de lucro operacional de 221 bilhões de dólares da empresa para 2026. Esse valor representa um aumento de três vezes em relação ao que foi pago no ano anterior, abrangendo cerca de 78 mil funcionários que atuam na fabricação de componentes na Coreia do Sul. Os trabalhadores receberão o bônus em 2027, condicionado ao cumprimento das margens de lucro da empresa ao longo da próxima década.

O pagamento será dividido em 10,5% em ações da Samsung e 1,5% em dinheiro. Contudo, é importante ressaltar que a venda das ações deve seguir algumas regras: um terço pode ser liquidado logo após o recebimento, enquanto o restante será liberado de maneira escalonada nos dois anos subsequentes. O aumento da demanda por chips de memória teve um impacto significativo no lucro operacional da Samsung, que cresceu sete vezes, solidificando a empresa como peça chave na cadeia de suprimentos de inteligência artificial.

Além disso, o crescimento financeiro também se reflete na vida pessoal dos líderes da empresa. Lee Jae-yong, neto do fundador, é atualmente o homem mais rico da Coreia do Sul, com um patrimônio de 32 bilhões de dólares. Sua família controla ativos avaliados em 45,5 bilhões de dólares, posicionando-se como o terceiro clã mais rico da Ásia. O acordo salarial não apenas minimiza as tensões trabalhistas, mas também assegura que os 26,6 bilhões de dólares destinados às premiações funcionem como um incentivo crucial para a retenção de talentos em um setor que enfrenta intensas dificuldades para recrutar engenheiros qualificados.