Samsung deve distribuir até US$ 26,6 bilhões em bônus para funcionários de semicondutores impulsionados por IA após acordo sindical de última hora, com pagamentos médios podendo chegar a US$ 400 mil por trabalhador da área.

Após um acordo de última hora entre a Samsung Electronics e o sindicato de trabalhadores da Coreia do Sul, a empresa planeja distribuir 40 trilhões de won (cerca de 26,6 bilhões de dólares) em bônus para os funcionários da área de chips. Segundo informações disponíveis em fóruns e comunidades online, essa quantia resultará em um pagamento médio de 513 milhões de won (aproximadamente 339 mil dólares) por empregado na divisão de semiconductores da Samsung, com algumas estimativas apontando valores de até 600 milhões de won (cerca de 396 mil dólares).

Esse acordo, que evitou uma greve programada para começar no dia 21 de maio, estabelece que a Samsung distribuirá 10,5% de seus lucros como bônus para funcionários na forma de ações e mais 1,5% em dinheiro. O sindicato havia solicitado originalmente 15%. Além disso, o novo programa de bônus seguirá por dez anos, desde que as metas de lucro sejam atingidas.

Nos próximos dias, o sindicato deve votar essa proposta internamente. Se aprovada, os funcionários provavelmente receberão os bônus no início de 2027. O acordo permitirá que os trabalhadores vendam um terço das ações imediatamente e o restante em parcelas ao longo de dois anos, conforme informações em fóruns e comunidades gamer.

Esse pacto surge após meses de intensas negociações relacionadas a bônus. O sindicato solicitou uma revisão na estrutura de bônus da Samsung, uma vez que os lucros da empresa tiveram um grande aumento devido ao boom do setor de semiconductores impulsionado pela inteligência artificial. As projeções sugerem que os lucros operacionais da Samsung em 2026 possam alcançar 330 trilhões de won (aproximadamente 218 bilhões de dólares).

Os lucros sem precedentes refletem a transformação dos chips de memória, que anteriormente eram considerados um negócio cíclico, em uma das indústrias mais lucrativas do mundo. A demanda por Memory High Bandwidth (HBM) e outros componentes voltados para AI gerou o que analistas estão chamando de um superciclo de semiconductores. Os trabalhadores envolvidos nesse processo argumentam que, por serem facilitadores da criação do hardware, merecem uma parte desses lucros. A Samsung não é a única gigante coreana a reconhecer essa questão: no ano passado, a SK Hynix fechou um acordo com seu sindicato para alocar 10% dos lucros anuais diretamente para os funcionários como bônus de desempenho pelos próximos dez anos, sem limitações.

Os pagamentos são considerados extraordinários, especialmente em comparação com padrões corporativos convencionais, e também estão alterando o cenário laboral da indústria. Com bônus que podem ultrapassar os ganhos de uma vida inteira em outros setores, as oportunidades de emprego na Samsung e SK Hynix estão se tornando extremamente competitivas. Os bônus também estão influenciando as decisões dentro das empresas. Recentemente, foi noticiado que funcionários da Samsung e SK Hynix estavam optando por cancelar programas de treinamento no exterior para permanecer elegíveis aos bônus.